bet8公司非常注重人权并订定人权政策,所有同仁、应徵者及协力厂员工,不分种族、宗教信仰、肤色、性别、国籍等,均能享有公平且有尊严的被对待。公司於劳工政策中明订「尊重劳工、保障劳工权益、善尽社会责任」、「公司劳工管理制度,必须符合劳动相关法规及其他要求事项」等承诺,於新进同仁招募时,符合每百名员工进用一名身心障碍同仁之法令规定,足额进用以提供弱势团体平权之工作机会。此外,本公司於人才招募网及合作之人力银行网站上,皆有刊登「本公司欢迎身心障碍者及原住民朋友前来应徵」之跑马灯讯息,而应徵时的年龄限制也随着「就业服务法」的生效正式取消,藉此宣示本公司对於所有求职者皆一视同仁,反歧视之用心。

bet8公司并设有「性骚扰防制措施、申诉及惩戒办法」,并於公司内部网站公告,严禁工作场所之任何性骚扰行为,以维持一个安全且健康的工作环境。 为了保障厂区与公司里同仁的安全以及公司的资产,bet8设有安勤部门,执行门禁管理及厂区规律辅导等工作。安勤同仁根据『人权教育训练办法』,定期接受人权相关议题教育宣导之训练,使得每位成员均能意识到个人尊严及尊重他人的重要。